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探索员工培训模式创新,助力人才综合素质提升

— 我院举办两期软技能培训班

打印 2016-06-21 17:20 字体: [大] [中] [小]
来源:人事劳资处、技术培训中心
  根据院2016年全员培训工作的整体安排,我院分别于5月10日—11日和6月1日—2日在技术培训中心举办了“工作汇报与呈现技巧”和“高效时间计划管理”两期软技能培训班,来自我院科研和机关公益等26个处所近60名员工参加了培训。这也是人事劳资处和技术培训中心首次与知名培训机构前程无忧开展合作,引进的职场素质提升课程。
  “工作汇报与呈现技巧”培训邀请了获得国际专业认证的前程无忧资深培训师薛跃武先生担任主讲人。课程主要包括如何组织汇报思路、结构和内容,汇报和呈现的方法与技巧,如何运用肢体语言和视觉辅助工具以及如何管理紧张情绪等。培训讲师经验丰富,课程讲授不仅专业生动,同时为了提高学员的参与度,在培训过程中还不断穿插学员汇报演练并及时点评,使培训课程更具针对性和实用性。
  “高效时间计划管理”培训班由前程无忧专业企业讲师兼咨询师王怡汝女士担任主讲人。课程内容主要包括高效工作理念、高效时间管理价值、目标管理、时间计划管理工具以及高效沟通技巧等。课堂上,培训师利用形式多样的主题活动和授课技巧,充分与学员互动交流;培训结束后,培训讲师还利用互联网工具,持续一周关注学员践行高效时间管理理念和使用工具自我管理的情况。在这一周中,参训学员在培训班微信群里陆续分享了最新的工作计划和简化后的工作环境,以及高效团队协作、任务分配与管理工具在实际工作中运用的情况。
  人事劳资处和技术培训中心在前期广泛调研国际大型石油企业的员工培训体系的基础上,深入了解并试听机构的公开课、甄选培训师,最终确定将这两个培训项目纳入我院今年全员培训计划。开课前通过征集学员的培训需求,进一步明确培训目标。培训过程中,参训员工严格遵守培训管理制度,认真投入地完成各项课程任务。学员一致反映:课程内容丰富,层次清晰;讲课方式生动活泼,学员参与度高,培训非常实用;学到了新的工作思路和方法,开拓了视野。这两期培训在培训方式上探索创新,为以后的员工培训积累了新的经验。同时带给学员新的学习体验,也让我院员工进一步意识到通过软技能培训提高自身科研综合素质的重要性。
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